Pracownicy z Ukrainy przyjeżdżają do Polski coraz częściej. Chcą znaleźć zatrudnienie i zapewnić swoim rodzinom lepszy byt. Zresztą wynajem pracowników z zagranicy jest rozwiązaniem, na które coraz częściej decydują się przedsiębiorcy.

Formalności

Dzisiaj w Polsce według statystyk zatrudnionych na stałe jest około 500 tysięcy Ukraińców, niemal milion znajduje zatrudnienie sezonowe. Liczba ta systematycznie rośnie. Na terenie Polscy osoby z Ukrainy mogą przebywać i pracować na podstawie wizy. Do lamusa odeszły też już niepochlebne stereotypy o pracownikach ze Wschodu. Ukraińcy cenieni są jako osoby pracowite i zmotywowane do pracy.

Dlaczego warto zatrudniać Ukraińców?

Przede wszystkim Ukraińcy nie grymaszą i są solidni. Poza tym szybko i chętnie uczą się nowych umiejętności. Chociaż warto pamiętać, że wciąż zatrudniani są przede wszystkim do prac prostych, które nie wymagają wysokich kompetencji. W Polsce coraz więcej pojawia się jednak również i specjalistów ze Wschodu. Co więcej zatrudnienia w Polsce pracowników z Ukrainy nie jest trudne, gdyż obowiązuje szereg uproszczonych procedur. Wszystko odbywa się bowiem w ramach projektu pomocowego wystosowanego przez Unię Europejską. Pracodawca zatrudniający osobę ze Wschodu otrzymuje wsparcie finansowe w wysokości 800 zł netto miesięcznie. Zwolniony jest też z opłat ZUS. Całość zajmuje więc niewiele czasu i nie jest zbyt skomplikowana.

Pośrednictwo pracy to usługa bardzo dobrze już zadomowiona na polskim rynku. Zapotrzebowanie na nią zgłaszają zarówno osoby chętne do podjęcia zatrudnienia, jak i pracodawcy.

Korzyści z pośrednictwa pracy

Szukanie pomocy w wyspecjalizowanej agencji wiąże się z szeregiem korzyści – nic więc dziwnego, że podmioty oferujące zatrudnienie i poszukujące go często z takiej pomocy korzystają. Agencja pracy zajmuje się, poza pośrednictwem, także szeregiem innych usług:

1. doradztwem personalnym,
2. pracą tymczasową,
3. pozyskiwaniem i upowszechnianiem dostępnych na rynku ofert.

Osoby chętne do podjęcia zatrudnienia mogą liczyć na to, że agencja skontaktuje je z pracodawcą, który będzie nie tylko zainteresowany posiadanymi przez kandydata kwalifikacjami, ale również wypłacalny i wiarygodny. Firmom z kolei korzystanie z usług agencji opłaca się przede wszystkim ze względu na oszczędność czasu i środków. Zamiast spędzać długie godziny na przeglądaniu CV i rozmowach rekrutacyjnych, mogą zaufać podmiotowi zewnętrznemu i przyjąć na konkretne stanowisko kandydata polecanego przez agencję.

Praca za granicą

Pośrednictwo nie musi się w dzisiejszych czasach ograniczać do rynku krajowego. Wielu Polaków decyduje się zgłosić do agencji w sytuacji, kiedy pragną oni podjąć pracę w którymś z państw UE. Także i w tym wypadku agencje pośrednictwa pracy okażą się pomocne. Należy jedynie zwracać baczną uwagę na to, czy daną firmę możemy uznać za solidną i uczciwą.

Coraz więcej osób, które ukończyły szesnasty rok życia myśli o tym, aby dorobić do kieszonkowego, a tym samym samodzielnie opłacać swoje wydatki, którymi najczęściej są sprzęty elektroniczne. Jeśli ktoś skończył szesnaście lat może iść do pracy, jednak wymaga to zgody opiekunów prawnych. Takie osoby mają też inne warunki pracy, większe przywileje ze względu na młody wiek. Najlepszym pomysłem na to aby dorobić jest wybór pracy wakacyjnej.

Dlaczego praca sezonowa?

Tego typu oferty pracy są najbardziej opłacalne dla młodych osób. Nie kolidują one ze szkołą, ponieważ polegają wyłącznie na pracy sezonowej.  Popularna staje się praca tymczasowa dla młodych osób, które chcą dobrze wykorzystać wakacje, a przy tym zaoszczędzić pieniądze na wyjazd, bądź inne atrakcje. Tego typu zajęcia są też o wiele bardziej płatne, ponieważ stanowiska sezonowe nastawione są na turystykę.

Gdzie do pracy?

Niezwykle ciekawym rozwiązaniem jest wybór pracy tymczasowej w innym mieście. Dzięki temu nie tylko zarobi się odpowiednią kwotę, ale też zwiedzi inną miejscowość i miło spędzi czas wolny. Najpopularniejsze są miejscowości położone nad morzem, jak na przykład Międzyzdroje, Świnoujście, Sopot, Gdańsk, Ustka, Kołobrzeg.

Zatrudnienie przez agencję pracy tymczasowej to specyficzna forma, gdyż w tym wypadku zarówno rekrutacją, jak i zatrudnianiem zajmuje się firma pośrednia.

Agencja pracy tymczasowej wrocław oferuje pomoc nie tylko w zakresie znalezienia pracy, ale także odpowiada za wszystkie formalności związane z zatrudnieniem oraz kierowaniem. Agencje pracy tymczasowej są popularne szczególnie wśród obcokrajowców, którzy przyjeżdżają do pracy w innym państwie, nie znają obowiązującego prawa lub nie znają języka obcego. Do obowiązków agencji należy również rozliczenie oraz wypłata wynagrodzenia za pracę. Tak więc agencja pracy ma dla pracodawcy status pracownika. Zazwyczaj obie strony podpisują między osobą umowę cywilno-prawną na czas określony.

Podpisując umowę z agencją pracy należy zwrócić uwagę na:

– strony umowy,

– daty,

– warunki zatrudnienia,

– miejsce wykonywania pracy,

– wynagrodzenie za pracę oraz termin wypłaty wynagrodzenia przez agencję pracy tymczasowej.

Zatrudnienie za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej to dobre rozwiązanie dla osób, które przyjeżdżają do innego kraju do pracy. Agencja pracy szuka ofert pracy, które nas interesują oraz dopełnia za nas wszystkich formalności związanych z zatrudnieniem.

Pomimo tego, że dla większości z nas doradztwo personalne kojarzy się głównie z działaniem stricte na zlecenie pracodawcy i działem HR, to jest to znacznie szersza branża. Co powinniśmy o niej wiedzieć? Czy z punktu widzenia pracownika kontakt z tego typu doradcą może również być „opłacalny”?

Brak ścisłych ram!

Już na samym początku rozważań na temat spraw pracowniczych i zawodowych trzeba zaznaczyć, że doradztwa personalnego nie można zamknąć w ścisłych ramach, jak ma to miejsce w przypadku innych zawodów. Tutaj możemy rozpatrywać doradztwo z punktu widzenia pracodawcy, gdzie podstawowym zadaniem jest rekrutacja pracowników i selekcja najlepszych kandydatów łącznie z przeprowadzaniem odpowiednich rozmów kwalifikacyjnych.

W interesie pracownika!

Z drugiej strony doradca personalny działać może stricte w interesie samych pracowników i osób poszukujących pracy poprzez tworzenie dla nich indywidualnych planów z zakresu rozwoju pracowniczego oraz zawodowego. To właśnie zwracając się do takiej osoby mamy możliwość podjęcia racjonalnej decyzji o naszej przyszłej ścieżce zawodowej na podstawie naszych oczekiwań, predyspozycji i umiejętności.

Podsumowując, doradztwo zawodowe i personalne może mieć wiele obliczy i warto skorzystać z tych możliwości!

Leasing pracowniczy cieszy się coraz większą popularnością, jest to wynajem pracowników przez firmę na rzecz innego przedsiębiorcy do określonych prac. W ten sposób firma macierzysta nie musi wypłacać z własnego budżetu wynagrodzenia dla swoich pracowników, jest także zwolniona z płacenia składek na ubezpieczenie czy podatek dochodowy od osób fizycznych.

Jest to rozwiązanie bardzo wygodne, jednak taka procedura nie może zostać przeprowadzona bez pisemnej zgody pracownika. W tego typu dokumencie należy wskazać:

– typ pracy,

– firmę,

– rodzaj wykonywanej pracy.

Przedsiębiorcy, którzy chcą zawrzeć umowę o wypożyczeniu określonej liczby pracowników, powinni w niej uwzględnić:

– okres „wypożyczenia” pracowników,

– rodzaj pracy,

– wysokość wynagrodzenia dla pracownika.

Czym różni się leasing pracowniczy od pracy tymczasowej?

W przypadku leasingu pracowniczego  pracownik jest zatrudniany każdorazowo na podstawie umowy o pracę, natomiast praca tymczasowa jest wykonywana na podstawie umowy zawieranej pomiędzy agencją a przedsiębiorstwem. Leasing opiera się na Kodeksie Pracy,  a nie na Kodeksie cywilnym. W nowej firmie pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego lub wzięcia urlopu chorobowego.

Szukając nowych pracowników do firmy, będziemy musieli zaangażować się w proces rekrutacji. W tym wypadku sam życiorys nie wystarczy, kluczowa jest rozmowa kwalifikacyjna.

Rekrutacja pracowników – metody:

– praktyczne sprawdzanie konkretnych umiejętności – dajemy pracownikowi zestaw zadań, które ma wykonać w ramach rozmowy kwalifikacyjnej,

– testy psychologiczne – ich celem jest ocena inteligencji emocjonalnej, werbalnej i niewerbalnej,

– rozmowa w języku obcym, jeżeli do pracy na danym stanowisku potrzeba jest znajomość konkretnego języka,

– assessment Centre – ocena skuteczności pracy w grupie.

Jak znaleźć pracownika idealnego?

Nie ma uniwersalnej metody rekrutacji pracowników, która pomaga wyłonić najlepsze osoby, które faktycznie nadają się do pracy na danym stanowisku. Należy wziąć pod uwagę to, że kandydaci zazwyczaj są zestresowani i nie zawsze potrafią w odpowiedni sposób się zaprezentować. Nie warto przekreślać osób, które nie zrobiły na nas dobrego pierwszego wrażenia, gdyż to one mogą okazać się najcenniejszymi pracownikami. Spróbujmy przygotować niebanalne pytania rekrutacyjne i podejść do sprawy z dystansem, jeżeli na spotkaniu wprowadzimy miłą, przyjazną atmosferę z pewnością znajdziemy kompetentną osobę, która zasili nasz zespół.