Czy warto zatrudnić pracownika z Ukrainy?

pracownicy z ukrainyPracownicy z Ukrainy przyjeżdżają do Polski coraz częściej. Chcą znaleźć zatrudnienie i zapewnić swoim rodzinom lepszy byt. Zresztą wynajem pracowników z zagranicy jest rozwiązaniem, na które coraz częściej decydują się przedsiębiorcy.

Formalności

Dzisiaj w Polsce według statystyk zatrudnionych na stałe jest około 500 tysięcy Ukraińców, niemal milion znajduje zatrudnienie sezonowe. Liczba ta systematycznie rośnie. Na terenie Polscy osoby z Ukrainy mogą przebywać i pracować na podstawie wizy. Do lamusa odeszły też już niepochlebne stereotypy o pracownikach ze Wschodu. Ukraińcy cenieni są jako osoby pracowite i zmotywowane do pracy.

Dlaczego warto zatrudniać Ukraińców?

Przede wszystkim Ukraińcy nie grymaszą i są solidni. Poza tym szybko i chętnie uczą się nowych umiejętności. Chociaż warto pamiętać, że wciąż zatrudniani są przede wszystkim do prac prostych, które nie wymagają wysokich kompetencji. W Polsce coraz więcej pojawia się jednak również i specjalistów ze Wschodu. Co więcej zatrudnienia w Polsce pracowników z Ukrainy nie jest trudne, gdyż obowiązuje szereg uproszczonych procedur. Wszystko odbywa się bowiem w ramach projektu pomocowego wystosowanego przez Unię Europejską. Pracodawca zatrudniający osobę ze Wschodu otrzymuje wsparcie finansowe w wysokości 800 zł netto miesięcznie. Zwolniony jest też z opłat ZUS. Całość zajmuje więc niewiele czasu i nie jest zbyt skomplikowana.

Rekrutacja pracowników

rekrutacja pracownikówSzukając nowych pracowników do firmy, będziemy musieli zaangażować się w proces rekrutacji. W tym wypadku sam życiorys nie wystarczy, kluczowa jest rozmowa kwalifikacyjna.

Rekrutacja pracowników – metody:

– praktyczne sprawdzanie konkretnych umiejętności – dajemy pracownikowi zestaw zadań, które ma wykonać w ramach rozmowy kwalifikacyjnej,

– testy psychologiczne – ich celem jest ocena inteligencji emocjonalnej, werbalnej i niewerbalnej,

– rozmowa w języku obcym, jeżeli do pracy na danym stanowisku potrzeba jest znajomość konkretnego języka,

– assessment Centre – ocena skuteczności pracy w grupie.

Jak znaleźć pracownika idealnego?

Nie ma uniwersalnej metody rekrutacji pracowników, która pomaga wyłonić najlepsze osoby, które faktycznie nadają się do pracy na danym stanowisku. Należy wziąć pod uwagę to, że kandydaci zazwyczaj są zestresowani i nie zawsze potrafią w odpowiedni sposób się zaprezentować. Nie warto przekreślać osób, które nie zrobiły na nas dobrego pierwszego wrażenia, gdyż to one mogą okazać się najcenniejszymi pracownikami. Spróbujmy przygotować niebanalne pytania rekrutacyjne i podejść do sprawy z dystansem, jeżeli na spotkaniu wprowadzimy miłą, przyjazną atmosferę z pewnością znajdziemy kompetentną osobę, która zasili nasz zespół.