Rekrutacja pracowników

rekrutacja pracownikówSzukając nowych pracowników do firmy, będziemy musieli zaangażować się w proces rekrutacji. W tym wypadku sam życiorys nie wystarczy, kluczowa jest rozmowa kwalifikacyjna.

Rekrutacja pracowników – metody:

– praktyczne sprawdzanie konkretnych umiejętności – dajemy pracownikowi zestaw zadań, które ma wykonać w ramach rozmowy kwalifikacyjnej,

– testy psychologiczne – ich celem jest ocena inteligencji emocjonalnej, werbalnej i niewerbalnej,

– rozmowa w języku obcym, jeżeli do pracy na danym stanowisku potrzeba jest znajomość konkretnego języka,

– assessment Centre – ocena skuteczności pracy w grupie.

Jak znaleźć pracownika idealnego?

Nie ma uniwersalnej metody rekrutacji pracowników, która pomaga wyłonić najlepsze osoby, które faktycznie nadają się do pracy na danym stanowisku. Należy wziąć pod uwagę to, że kandydaci zazwyczaj są zestresowani i nie zawsze potrafią w odpowiedni sposób się zaprezentować. Nie warto przekreślać osób, które nie zrobiły na nas dobrego pierwszego wrażenia, gdyż to one mogą okazać się najcenniejszymi pracownikami. Spróbujmy przygotować niebanalne pytania rekrutacyjne i podejść do sprawy z dystansem, jeżeli na spotkaniu wprowadzimy miłą, przyjazną atmosferę z pewnością znajdziemy kompetentną osobę, która zasili nasz zespół.